初対面の挨拶では0・5秒程度目を見開き挨拶をすると、やる気を示すことができる。欧米の挨拶時におこなわれるアイブローフラッシュという方法だが、緊張して入室すると視線が伏し目になることがあるので、意識的におこなってみよう。着席すると定番質問がおこなわれるが、回答のポイントは、伝えたい結論から述べること。結論を後に持っていくと、回答をしているうちに、何を伝えたいかわからなくなってしまうことがある。結論を先に述べることで、その後の説明が結論をイメージしながら聞けるので、支離滅裂な回答にならない。定番質問がおこなわれる最初の5分間で、面接官は採用すべき人材か否かをイメージする。その後の質問は、面接官が抱いたイメージに間違いがないか確かめるためだ。最初の5分間で面接官が興味を示さなければ、リカバリーは難しい。最後の5分間も、面接では重要な時間帯だ。面接官が「何か質問がありますか？」と聞いて「特にありません」とぶっきらぼうに回答をすれば、入社の意思がないと判断する。質問がなくても「特にありません。本日の面接を通じて、より一層入社したい気持ちになりました」と回答すれば、面接官は内定を出しても辞退しない応募者だと判断する。面接の最終段階で採用の方向に固まっていたのが、急転して採用は難しいと考えるケースもあるので、面接終了間際の回答には注意が必要だ。最後まで気を緩めず、転職活動（参考情報→ http://rikunabi-next.yahoo.co.jp/）では、応募企業が求める人物像をイメージして回答を行おう。